Le co-développement et l’analyse des pratiques professionnelles by Pros-Consulte… c’est quoi au juste ?
Ce sont des groupes de partage d’expériences au service de la résolution de cas individuels. Concrètement, il s’agit de la constitution d’un groupe de salariés dans lequel le psychologue est un médiateur qui vient permettre la libre circulation de la parole au sein du groupe. Le but étant d’amener chacun des collaborateurs à une réflexion et à un échange autour de problématiques
qui sont rencontrées dans le cadre de leurs responsabilités et de leur environnement professionnel. Le psychologue aide, par son expertise et son regard extérieur, à la résolution de problèmes. Il s’agit d’échanger autour d’une situation concrète de travail proposée par un participant.
Ces groupes de co-développement permettent de :
Prendre confiance dans sa capacité à aider et à résoudre
>Prendre un recul salutaire sur les situations rencontrées
>Créer du lien (lutter contre le sentiment d’isolement)
>Partager complètement les difficultés rencontrées et créer une communauté d’apprentissage
>Assurer un soutien appréciable pour les situations très difficiles
>Faire émerger des règles de travail consensuelles
>Revenir sur des situations vécues pour des pistes de solutions pour des situations similaires
>Verbaliser, c’est aussi faire prendre conscience que les collègues ont les mêmes difficultés, les mêmes craintes, c’est être reconnu par les autres dans ses propres problématiques.
Ces ateliers permettent de travailler sur le lâcher prise, la mise à distance. Être dans l’empathie mais ne pas absorber les différences des autres.
La fréquence :
Une réunion du même groupe par quinzaine ou par mois est souhaitable !