Quel Manager êtes-vous ?

Au travers de ses recherches, le psychologue américain Rensis Likert (1903-1981), a constaté que la nature des relations entre managers et managés pouvait conduire à des résultats très différents selon les méthodes de management employées. De ses travaux il a mis en exergue 4 grands styles de management, chacun apportant des résultats différents :

Style persuasif : organisationnel fort / nombreux échanges. Résultat : Equipe soudée, culture de service, rassemble, donne envie de se dépasser.

Style participatif :  analyse des faits  / relationnel fort. Résultat : Gestion de complexité, consensus qualité, motivation.

Style directif : organisationnel fort / prise de décision unilatéral. Résultat : Efficacité immédiate, rapidité, quantité.

Style Délégatif : organisationnel minimum et relationnel minimum. Résultat : Initiative, innovations, spontanéité, Ambiance.

A noter, que même si Likert plébiscite le management participatif, il montre aussi que le manager idéal devrait savoir mêler les 4 styles pour s’adapter aux différentes situations, demandes ou besoins.

Et vous quel manager êtes-vous ?

type de manager

Infographie réalisée par Margaux MAHEO, Webdesigner Pros-Consulte
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