Un atelier d’analyse des pratiques professionnelles…Pour quoi faire ?
Un atelier d’analyse des pratiques professionnelles permet aux participants de :
- > prendre confiance en leur capacité à aider et à résoudre
- > prendre un recul salutaire sur les situations rencontrées
- >créer du lien et lutter contre le sentiment d’isolement face aux difficultés
- > faire émerger des règles de travail consensuelles
- > revenir sur des situations vécues pour envisager des pistes de solutions pour des situations similaires
- > partager les difficultés et créer une communauté d’apprentissage
Si les soignants ou travailleurs sociaux sont habitués à ces actions de formation continue, ces ateliers conviennent très bien à d’autres métiers (agents d’accueil par exemple…).
Ces ateliers permettent de travailler sur le lâcher-prise, la mise à distance. Les participants sont dans l’empathie, sans pour autant absorber les difficultés des autres.
Comment ça marche ?
Un groupe de salariés/ agents est constitué. Le psychologue-formateur tient lieu d’animateur. Il est garant des règles d’échange et va permettre la libre circulation de la parole au sein du groupe. Le psychologue amène chacun des collaborateurs à une réflexion et à un échange autour de problématiques qui sont rencontrées dans le cadre de leur environnement professionnel.
Le psychologue aide, par son expertise et son regard extérieur, à la résolution de problèmes. Il s’agit d’échanger autour d’une situation concrète de travail proposée aux participants.
A quelle fréquence les organiser ?
Une réunion du même groupe par quinzaine ou par mois est préconisée.
Quelle durée ?
Ces ateliers durent généralement 3 heures.
Comment le financer ?
Ce type d’atelier peut être financé par votre budget formation. Contactez-nous pour en savoir plus.
Pour en savoir plus :
Vous pouvez contacter Sébastien VILLALON, Commercial chez Pros-Consulte : sv@pros-consulte.com.
Pour tout savoir sur nos formations : http://formations.pros-consulte.com/