L’actualité est à l’anticipation. Après plusieurs mois de télétravail imposé dans l’urgence dans de nombreuses entreprises, et parfois mal vécu, le temps des vacances estivales fut salutaire. À l’heure où un reconfinement local semble envisageable, et afin de prévenir les risques psychosociaux, il convient d’outiller les équipes qui ne le seraient pas encore, afin d’anticiper une rentrée un peu particulière…Le télétravail se négocie, s’anticipe, s’organise, s’individualise, se formalise. Après avoir fait un bilan du télétravail vécu au printemps et en avoir tiré les enseignements, profitons de cette période de préparation pour former les salariés à « bien vivre le télétravail ». Former les managers à la prévention des risques psychosociaux et à l’accompagnement des équipes est également prioritaire.
La formation « bien vivre le télétravail » peut être dispensée en présentiel sous forme d’atelier, ou bien à distance, à travers deux classes virtuelles de 2 heures. Les psychologues du travail avec lesquels nous avons construit cette formation aborderont avec vos équipes les « règles simples » à mettre en place, pour réunir les conditions d’un télétravail efficient. Ils réfléchiront également ensemble aux actions à mettre en place pour éviter l’isolement, principal risque psychosocial lié au télétravail. Un exercice de cohérence cardiaque viendra compléter la formation, afin que les participants détiennent un outil simple et concret pour décompresser. Pour découvrir le programme complet :
Vous pouvez aussi choisir de former vos managers à la prévention des RPS, à distance ou en présentiel. Cette formation, au-delà de vous permettre de vous conformer à la législation, fournira des outils concrets aux managers, souvent démunis face à la souffrance au travail. Comment repérer une personne en souffrance ? Comment choisir les bons mots ? Comment l’orienter ? Comment agir sur l’organisation du travail pour prévenir les risques psychosociaux ? Autant de thèmes qui seront abordés dans cette formation, très appréciée des managers.
Pour découvrir le programme complet :
Voici quelques témoignages de salariés ayant suivi la formation à distance
« Prévention des RPS : suite au confinement, comment accompagner les équipes » :
« J’ai beaucoup apprécié le partage avec le groupe ! »
« Les mises en situation m’ont beaucoup apporté. »
« La formation a répondu à mes attentes, sur la qualification des RPS, le rôle du manager, les techniques-approches concernant la souffrance au travail. »
« Le format de cette formation est parfait ! 2 heures par jour sur 3 jours, la possibilité d’intervenir, l’illustration par des vidéos… »
Sur le plan technique, nous utilisons un outil de webinaire professionnel en ligne pour organiser nos classes virtuelles, qui ne nécessite aucun téléchargement. La salle virtuelle est accessible en « streaming », et comporte plusieurs outils pour le formateur : sondage en direct des participants à une question posée, tchat, question posée par écrit au formateur.
Testez nos formations pour vous faire votre propre avis !
Pour en savoir plus :
Vous pouvez contacter Pros-Consulte : 02 56 54 01 74 / ase@pros-consulte.com