Détecter les signaux faibles pour prévenir les RPS :

Les risques psychosociaux ont un impact sur la santé physique et mentale des salariés. Il s’agit de stress, harcèlement, violences physiques ou verbales, burn-out, dépression… Avec le développement du télétravail, les risques d’isolement, de perte de motivation et d’engagement sont importants mais à distance il est plus difficile de détecter les signes de mal-être.

Il existe de nombreux signes avant-coureurs d’alarmes de risques psychosociaux, en voici quelques-uns :

• – Baisse de la performance
• – Diminution de la participation aux projets collectifs
• – Envoi de mails en dehors des heures de travail
• – Plaintes auprès des managers, des collaborateurs, de la médecine du travail
• – Conflits réguliers
• – Ambiance collective qui se dégrade
• – Premiers signes de détresse : fatigue, troubles du sommeil, nervosité…
• – Augmentation de l’absentéisme

Apprendre à lire les signaux faibles, les détecter, permet d’évaluer les risques pour le collaborateur, l’équipe ou l’entreprise.

Former les managers aux signaux faibles pour prévenir les risques psychosociaux :

Détecter et orienter les salariés en situation de mal-être au travail fait partie du rôle du manager. Il est alors essentiel que les managers soient formés à la détection des risques psychosociaux et notamment à l’observation des signaux faibles.

Ensuite, la prise de contact est délicate et nécessaire pour écouter le collaborateur en souffrance. En tant que manager, il est important de savoir identifier les acteurs qui prendront le relais.

Pros-Consulte vous accompagne :

• – Comment intégrer les facteurs de risques dans sa pratique au quotidien ?
• – Comment réagir et agir en tant que manager ?
• – Quelles sont les limites de la fonction de manager ?
• – Comment se protéger et protéger les autres ?

Notre équipe de psychologues-formateurs est disponible pour former vos managers en présentiel ou à distance.

Les participants seront amenés à s’interroger sur leurs pratiques managériales et auront des pistes de travail adaptées à leur organisation.

Les mises en situations sont animées sur-mesure car les managers sont acteurs de leur formation.

Au travers d’exercices pratiques, de vidéos et d’exemples concrets, les participants travaillent sur l’accompagnement de leurs équipes dans le contexte actuel pour prévenir les RPS et agir face au stress.

Mais ce n’est pas tout ! Pros-Consulte propose des fiches outils sur lesquelles le manager peut s’appuyer lors d’un entretien délicat avec un collaborateur en souffrance.

Contact :

Pour plus d’informations sur la formation, n’hésitez pas à nous contacter :

Par mail : contact@pros-consulte.com

Par téléphone : 02 97 84 32 53

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