#Balancetonporc, #metoo, harcèlement, sexisme… sont les mots que nous retiendrons pour le mois de novembre 2017. L’affaire Weinstein aux Etats-Unis a ouvert la porte à des mouvements de libération de la parole, aussi bien dans la sphère personnelle que professionnelle. Une de journaux, articles de fond dans les magazines, mots les plus tweetés depuis la rentrée, on parle, on met la lumière sur des actes malveillants, on dénonce… Mais force est de constater que pour le moment, les actions de prévention sont rares, surtout dans le milieu professionnel.
Des questions se posent alors ? Qu’en est-il dans votre entreprise, savez-vous si vos salariés subissent des situations apparentées au harcèlement ?
Et qu’entend-on exactement par harcèlement ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Prend-il plusieurs formes ? Quelles sont les ressources misent à disposition pour les salariés ? Comment prendre en charge un collaborateur? Les interrogations sont nombreuses et les solutions proposées sont souvent longues à mettre en place, et elles ne vous donnent pas forcément satisfaction.
C’est pourquoi nous vous proposons de recentrer le débat. De redéfinir exactement ce qu’est le harcèlement, de mesurer les possibles cas de harcèlement dans votre entreprise et de prendre en charge concrètement les victimes de ces abus.
Pour ce faire, nous vous offrons l’accès à un numéro vert complémentaire, gratuit, centré sur la prise en charge et le soutien de vos salariés subissant des situations dites de harcèlement. Ouvert sur quelques mois, avec une nomenclature de motifs d’appels bien précis ce numéro vert vous permettra :
– De faire un état des lieux et de mesurer les situations à risques/ sensibles
– D’identifier si oui ou non vos salariés subissent du harcèlement, sous quelle forme, depuis combien de temps…
– De proposer un soutien, des conseils, une orientation et une prise en charge concrète à vos salariés.
Notre souhait : que la parole se libère et que les mots se transforment en de véritables actions pour la prévention et la gestion du harcèlement en entreprise.
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