La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la santé mentale au travail, deux sujets majeurs pour les professionnels RH en 2025, sont de plus en plus interconnectés. Par ailleurs, les entreprises reconnaissent de plus en plus leur importance pour créer des environnements de travail sains et durables. Pourquoi est-il crucial d’intégrer ces deux dimensions dans leur stratégie globale ? Comment la RSE peut-elle influencer positivement la santé mentale des collaborateurs ?
RSE et santé mentale au travail
Qu’est-ce que la RSE ?
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Selon le Ministère de la Transition Ecologique, la RSE couvre sept champs : gouvernance, droits de l’Homme, social, environnement, loyauté des pratiques, enjeux liés aux clients/consommateurs et développement des territoires. Cela inclut des pratiques éthiques et le bien-être des employés.
Citons à titre d’exemple la marque Patagonia, qui se démarque par son fort engagement social et environnemental. En effet, elle repose sur trois piliers RSE : des process de fabrication responsables, une totale transparence et un fort engagement dans la protection de la nature. Sa campagne de publicité “Don’t buy this jacket” a d’ailleurs pris le contrepied d’une société fortement consumériste.
Par ailleurs, la marque française Veja s’est, quant à elle, lancée dans la mode durable. Elle développe ainsi des baskets eco-responsables, aux matières issues du commerce équitable et durable.
Un “marché de la RSE” s’est créé, et des entreprises spécialisées ont investi le créneau. Leur but ? Aider les autres entreprises à améliorer leur politique RSE, en pilotant leurs actions. Par exemple, la plateforme solidaire vendredi, qui mobilise les salariés autour de défis sociaux et environnementaux.
La santé mentale au travail
La santé mentale au travail est un enjeu majeur pour les entreprises. L’ Organisation Mondiale de la Santé (OMS) définit la santé mentale comme « un état de bien-être mental qui nous permet de faire face aux sources de stress de la vie, de réaliser notre potentiel, de bien apprendre et de bien travailler, et de contribuer à la vie de la communauté. Elle a une valeur en soi en tant que facteur favorable, et fait partie intégrante de notre bien-être ».
Selon l’OMS, la dépression et l’anxiété coûtent à l’économie mondiale environ 1 000 milliards de dollars par an en perte de productivité. Les longues heures, les exigences élevées et le manque de soutien, peuvent nuirent à la santé mentale des employés. La santé mentale a été portée au rang de cause nationale 2025 par l’état français
L’impact positif des politiques RSE sur la santé mentale
1. Un environnement de travail positif
Une entreprise qui adopte des pratiques RSE crée souvent un environnement de travail plus inclusif et positif. Par exemple des politiques de diversité et d’inclusion peuvent aider à réduire les discriminations. Elles promeuvent également un sentiment d’appartenance parmi les employés, grâce aux valeurs véhiculées. Lutter contre les discriminations, c’est aussi lutter contre l’isolement et les violences, facteurs de risque psychosocial.
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2. Engagement des employés
Les entreprises qui s’engagent dans des démarches RSE montrent à leurs employés qu’elles se soucient non seulement des résultats financiers, mais aussi de l’impact de leur activité sur la société et du bien-être des salariés. Cela peut renforcer l’engagement des employés, fiers de travailler pour une entreprise responsable. Ainsi, quand les valeurs de l’entreprise rejoignent celles des salariés, cela renforce leur sentiment d’appartenance. Le fait de travailler pour une entreprise dont on partage les valeurs est un facteur protecteur pour la santé mentale. En effet, selon le Rapport Bodier et Gollac (2011), les conflits de valeurs au travail sont un facteur de risque psychosocial, nuisible à la santé mentale.
3. Equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Les initiatives RSE peuvent aussi inclure des mesures favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Il peut s’agir de congés parentaux étendus, crèche d’entreprise, horaires de travail flexibles, aide au logement… Ces politiques réduisent ainsi le stress en soulageant les salariés de certaines contraintes qui alourdissent leur charge mentale.
4. Soutien aux employés
Les entreprises qui intègrent la RSE dans leur stratégie peuvent aussi proposer des services de soutien aux salariés. Cela peut inclure une ligne d’écoute, un accompagnement psychologique, un soutien social… Ces actions aident les salariés à faire face aux défis professionnels et personnels qu’ils rencontrent.
Les entreprises qui intègrent la RSE dans leur stratégie globale créent un environnement de travail plus sain et plus global. Cela profite ainsi à la fois aux employés et à l’entreprise. En adoptant des politiques de diversité et d’inclusion, en favorisant l’engagement des employés, en promouvant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et en offrant du soutien psychologique, les entreprises peuvent améliorer la santé mentale de leurs employés et renforcer leur performance globale.
Il est essentiel pour les entreprises de reconnaître l’importance de la RSE et de la santé mentale au travail. Il est important qu’elles prennent des mesures concrètes pour intégrer ces deux dimensions dans leur stratégie. Cela permet dans un premier temps d’améliorer le bien-être des salariés. Ensuite, cela renforce leur réputation et leur compétitivité sur le marché.