La Qualité de Vie et des Conditions de Travail, un enjeu majeur
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est devenue une notion incontournable dans le monde de l’entreprise. D’après l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail), une démarche QVCT doit “permettre à tout le monde de faire du « bon travail » et de construire progressivement une organisation de travail favorable à la fois à la santé des personnes et à la performance globale de l’entreprise.” Au-delà du concept, la QVCT est devenue une véritable priorité stratégique pour les entreprises, et ce pour plusieurs raisons.
Pourquoi la QVCT est-elle devenue une priorité stratégique ?
- Amélioration de la performance de l’entreprise : Des études ont démontré que les entreprises qui accordent une importance particulière à la QVCT bénéficient d’une meilleure productivité, d’une réduction de l’absentéisme et du turnover, et d’une plus grande créativité de leurs collaborateurs.
- Attractivité de l’entreprise : Dans un contexte de pénurie de talents, offrir un environnement de travail de qualité est devenu un facteur différenciant pour attirer et fidéliser les meilleurs profils. En effet, une bonne réputation en matière de QVCT renforce l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur.
- Réduction des risques psychosociaux : Afin de pouvoir se développer, la QVCT s’appuie sur une prévention des risques psychosociaux active, pour créer un terreau favorable. Une entreprise qui souhaite améliorer la QVCT en son sein, doit parallèlement prévenir les RPS (stress, harcèlement, conflits…), qui peuvent avoir des conséquences néfastes sur la santé des individus et sur le collectif. Découvrir aussi notre article “La prévention des RPS, terreau indispensable à la QVCT”
- Engagement des salariés : Les salariés qui se sentent bien dans leur travail sont plus engagés et plus fidèles à leur entreprise. Ils sont également plus susceptibles de défendre les valeurs de l’entreprise et de contribuer à son développement.
- Amélioration de l’image de marque : Une entreprise qui s’engage en faveur de la QVCT véhicule une image positive et responsable. Cela peut ainsi renforcer sa réputation auprès de ses clients, partenaires et du grand public.
Les 6 leviers de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Pour améliorer la QVCT dans une entreprise, 6 sujets doivent être travaillés :
– l’égalité au travail,
– les compétences et parcours professionnels,
– le dialogue professionnel et le dialogue social,
– la santé au travail et la prévention,
– l’organisation, le contenu et la réalisation du travail,
– le projet d’entreprise et le management
Quelle différence entre QVCT et risques psychosociaux ?
La QVCT est une démarche plus globale et plus large que la prévention des risques psychosociaux. Toutefois, prévenir les risques psychosociaux est un incontournable préalable. En effet, il s’agit de créer les conditions de réussite de votre démarche QVCT.
Un psychologue du travail peut vous accompagner dans cette démarche de prévention. Vous mettrez ainsi toutes les chances de votre côté pour poser les bases d’un environnement favorable.
Comment mettre en œuvre une démarche QVCT ?
L’ANACT accompagne les entreprises depuis plus de 20 ans dans la mise en œuvre de leur démarche QVCT. Les partenaires sociaux, à travers l’ANI (Accord National Interprofessionnel) établi en 2020, conseillent aux entreprises de se fier aux outils et méthodes proposés par l’ANACT.
La semaine de la QVCT, temps fort de l’année
Chaque année, l’ANACT organise au mois de juin la Semaine de la QVCT. Il s’agit d’un temps fort pour mettre en valeur dans toute la France les démarches d’entreprises qui conjuguent amélioration des conditions de travail et performance. C’est aussi un moment privilégié pour parler QVCT en entreprise et échanger avec les salariés. Nous pouvons vous accompagner dans l’organisation de cette semaine au sein de votre entreprise. Nous vous proposons en effet des conférences, ateliers, formations… Par ailleurs, c’est aussi l’occasion de communiquer auprès de vos salariés sur les actions QVCT mises en place dans l’entreprise tout au long de l’année. Cela renforce ainsi votre attractivité et votre marque employeur.
La QVCT est bien plus qu’un simple concept, c’est un véritable levier de performance pour les entreprises. En investissant dans le bien-être de leurs collaborateurs, les entreprises améliorent d’abord leur attractivité. Ils réduisent également les risques psychosociaux et renforcent leur performance globale. La QVCT est donc un enjeu stratégique qui mérite toute l’attention des dirigeants et des professionnels des ressources humaines.
Pour en savoir plus :
https://www.anact.fr/les-6-sujets-de-la-qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail
https://www.anact.fr/10-questions-sur-la-mise-en-oeuvre-de-la-qvct