Retour sur 2022 : une année partagée
Les dernières années ont pu être éprouvantes pour les membres RH. En effet, ils ont dû continuellement s’adapter, notamment en raison des bouleversements amenés par la crise sanitaire.
On y apprend que 58% des RH ont déclaré vivre bien voire très bien l’année 2022. 42% des interrogés disent alors vivre mal voire très mal la période. Pour la 3ème année consécutive, ils se disent surtout épuisés. Par ailleurs, en 2020, 26% des interrogés estimaient être résilients, ce chiffre descend à 19% en 2022. Une charge de travail importante est également mise en avant. Les répondants l’estiment en constante progression depuis 4 ans.
De plus, les équipes RH expriment un manque de soutien de la part de leur manager et de la Direction. En effet, 47% disent avoir été soutenus, contre 69% en 2021.
Concernant 2023, un sentiment d’incertitude prédomine chez les professionnels RH. Les sentiments de méfiance et de pessimisme sont en augmentation tandis que la confiance, la résilience et la sérénité sont en diminution. De même, la charge de travail reste leur principale préoccupation. D’après eux, elle va continuer d’augmenter cette année.
Le parcours RH
Le parcours RH : un accompagnement global
Face aux difficultés que peuvent rencontrer les équipes RH, Pros-Consulte a développé un parcours de formations modulables pour les accompagner. Ce parcours est destiné aux membres du pôle RH, qui sont également amenés à manager une équipe.
Le parcours RH est un accompagnement global. En effet, l’objectif premier est d’outiller les participants face à la diversité des enjeux auxquels ils font face.
Il est demandé aux participants d’identifier en amont les problématiques sur lesquelles ils souhaitent travailler. Ainsi, le parcours est construit sur-mesure afin de répondre de manière adaptée aux différents besoins.
La construction du parcours RH s’effectue selon 2 grands axes :
- Le manager RH en tant qu’accompagnateur de son équipe/de sa structure.
- Le soutien du manager face à ses propres RPS.
Un parcours sur-mesure
Le parcours RH est composé de modules fondamentaux et de modules experts. Chaque module est adapté aux besoins des participants.
Les 3 modules fondamentaux portent sur :
- Un manager RH : une vision, un rôle, des valeurs
- Développer l’engagement individuel
- Développer l’engagement collectif
Puis, de nombreuses thématiques peuvent être intégrées aux modules experts. Les intervenants peuvent former les équipes au maintien du lien en travail hybride ou encore à la communication non violente.
Les modules peuvent être réalisés en présentiel, à distance ou de manière hybride.
Parcours RH : et après ?
Il est possible de poursuivre l’accompagnement des participants à l’issue des modules. Nous préconisons notamment la mise en place d’ateliers de pratiques professionnelles. Il est également possible d’assurer un suivi via notre ligne d’écoute. Ainsi, les membres RH pourront échanger avec les professionnels de notre réseau, être soutenus et conseillés sur des problématiques qui leur sont propres.