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En présentiel - à distance - mixte
Présentiel : 10 participants maximum
Distanciel : 6 participants maximum
Ce programme peut être adapté pour un public RH
Psychologue-formateur.trice
1 jour
Avoir visionné la vidéo introductive liée à cette formation
Pédagogie active
Vidéo sur le stress post-traumatique (ou ESPT), analyse de cas pratiques, échanges libres, exposé théorique interactif, Interface stagiaire hébergée sur un site web pour retrouver les ressources pédagogiques
Présentation
Présentation animateur, participants
Objectif et déroulement de la formation
Les attentes réciproques
Eléments de base en traumatologie
Définitions et catégories de traumatismes
Les critères diagnostiques du Syndrome de Stress Post-Traumatique (PSTD) du DSM IV
Situations potentiellement traumatiques sur le lieu de travail
Aspects cliniques du trauma et réactions possibles
Évaluation de la situation : repères psychométriques
Comment accompagner les salariés ?
Objectifs de la prise en charge et analyse du contexte
Prise en charge collective ou individuelle
Communication aux équipes touchées par l’évènement
Connaître et pratiquer l’écoute active
Se protéger soi-même
Empathie vs sympathie
Connaître ses limites et préparer les relais
La bienveillance envers l’autre mais aussi envers soi-même
Nos experts vous accompagnent pour identifier les thématiques prioritaires, définir les publics à former et construire un programme sur mesure, en présentiel ou à distance.
Sans engagement – Échange confidentiel – Adapté à votre contexte
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Beaucoup d'explications sur l'impact d'un traumatisme et l'importance d'être à l'écoute.
Renforcement et apport de connaissances sur la prise en charge des victimes et témoins.
Bons échanges avec le formateur avant et après la formation.
