Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques psychosociaux

Jour 1 :

Présentation

Présentation animateur, participants

Objectif et déroulement de la formation

Les attentes réciproques

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Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

Les RPS : qu'est-ce que c'est ?

Les notions de danger, risque et exposition

Le risque psychosocial

Les mécanismes du stress

Violences internes et externes

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Que dit la loi ?

Obligations générales de l’employeur en matière de prévention

Droits et devoirs du salarié

Dispositions légales relatives au harcèlement

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Les RPS : causes et enjeux

Comprendre l’origine des RPS : les 6 familles de Gollac

Les chiffres clés liés aux RPS

La rentabilité des actions de prévention santé au travail

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Comment mettre en œuvre une démarche de prévention

Démarche de prévention

Les 3 niveaux de prévention

La démarche de prévention des RPS : étapes et conseils

Les pièges à éviter

Intégration des RPS dans le DUERP

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Comment identifier et mesurer les risques ?

Les indicateurs RPS liés au fonctionnement de l’entreprise

Les indicateurs RPS liés à la santé / sécurité des salariés

Outils d’évaluation des RPS (INRS, Karasek, Siegrist …)

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Jour 2 :

Les RPS au quotidien

Le rôle du manager de proximité face aux RPS

Détecter et évaluer la détresse au travail

Comment accompagner un salarié en souffrance

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Mise en pratique :

Le.la Psychologue du Travail, expert.e dans la mise en oeuvre de démarches de prévention des RPS, accompagnera les participants lors d’un atelier pratique :

- Accompagnement dans le choix d’un questionnaire adapté à votre structure,

voire intégration de questions spécifiques, pour évaluer les RPS,

- Identification d’un risque psychosocial dans votre structure, pour expérimenter la démarche,

- Identification de pistes d’actions,

- Intégration dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).