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En présentiel - à distance - mixte
• Savoir distinguer les faits de sexisme, harcèlement moral ou sexuel
• Connaître le cadre légal
• Savoir comment réagir et agir en cas de harcèlement
Présentiel : 10 participants maximum
Distanciel : 6 participants maximum
Psychologue-formateur.trice
1 jour
Avoir visionné la vidéo introductive liée à cette formation
Pédagogie active
Quiz individuel harcèlement sexuel ou non ?, vidéos : court métrage sur le harcèlement, analyse de cas pratiques, échanges libres, exposé théorique interactif
Présentation
Présentation animateur, participants
Objectif et déroulement de la formation
Les attentes réciproques
Où débute le harcèlement ?
Au travers de cas pratiques et d’exemples concrets, les participants aborderont la réalité du harcèlement au travail.
Sexisme, harcèlement moral ou sexuel ... késako ?
Que dit la loi ?
Les conséquences pour les salariés et l’entreprise
Savoir repérer les « agissements hostiles » (Dr H.Leymann)
Comment réagir et agir en cas de harcèlement ?
S’appuyant sur des cas pratiques et des exemples concrets, les participants apprendront à réagir face aux situations auxquelles ils peuvent être confrontés au quotidien.
Victime, témoin ou accusé à tort : que faire ?
Trouver de l’aide au sein de l’entreprise ou à l’extérieur
Agir pour faire reconnaître ses droits
Faire face ensemble, au sein de l'entreprise
Quelles sont les actions mises en place par l’entreprise ? (adaptables à votre structure)
Comment signaler un fait de harcèlement ?
Tous concernés : comment contribuer à l’action
Nos experts vous accompagnent pour identifier les thématiques prioritaires, définir les publics à former et construire un programme sur mesure, en présentiel ou à distance.
Sans engagement – Échange confidentiel – Adapté à votre contexte
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La formation m'a permis de connaître les moyens d'actions face aux situations de harcèlements et de les détecter également.
C'est une formation pratique et bien illustrée.
Très bonne adaptation du contenu
