Parcours RH

Un parcours de formations modulables dédié aux managers du service RH

Pros-Consulte accompagne les RH depuis plus de 10 ans dans la prévention des RPS. Mais qu’en est-il de vos propres équipes et de vos propres problématiques RPS ?

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Le parcours RH : un format évolutif adapté à vos besoins

Le socle de base du parcours est constitué de 3 modules fondamentaux de formation :

• Le manager-leader : une vision, un rôle, des valeurs,

• Développer l’engagement individuel,

• Développer l’engagement collectif,

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Le parcours manager est ensuite complété par des modules spécifiques, appelés « modules experts ». Ils sont proposés en fonction des besoins exprimés en amont par les participants. Les problématiques ou besoins sont répartis en deux grands axes :

1. Le manager RH en tant qu’accompagnateur de son équipe/ de sa structure

2. Le soutien du manager RH face à ses propres RPS

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À la suite des modules fondamentaux et experts, vous pouvez organiser des ateliers d’analyse des pratiques professionnelles récurrents. L’accompagnement se veut complet et sur le long terme. Vous pourrez ainsi partager vos expériences tout au long de ces temps d’échanges animés par votre psychologue-formateur.

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Notre démarche :

• Visio de cadrage réalisée avec vous, le formateur et laresponsable pédagogique de Pros-Consulte. Nous listons les attentes, demandeset les problématiques rencontrées par le service RH. C’est notre base pourtravailler sur un contenu 100% sur-mesure.
• Proposition et validation du parcours avec ses différents modules et problématiques internes intégrées.
• Entretien téléphonique de briefing entre le psychologue-formateur et chaque manager, avant le début de la formation.
• Déroulement de la formation
• Quiz de synthèse pour valider les acquis
• Délivrance d'une attestation individuelle de formation
• Animation des ateliers d’analyse des pratiques professionnelles
• Synthèse des retours des managers faite au demandeur