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En présentiel - à distance - mixte
Présentiel : 10 participants maximum
Distanciel : 6 participants maximum
Psychologue-formateur.trice
1 jour
Avoir des fonctions managériales
Pédagogie active
Quiz individuel, analyse de cas pratiques, échanges libres, test individuel d'évaluation du stress, vidéos, exposé théorique interactif, Interface stagiaire hébergée sur un site web pour retrouver les ressources pédagogiques
Matin
Atelier d'échanges
Le psychologue-formateur vient permettre la libre circulation de la parole.
Le but étant d’amener chacun à une réflexion et à un échange autour de
problématiques rencontrées dans le cadre de la réorganisation.
Après-midi
Les RPS : qu'est-ce que c'est ?
Échange de représentations (nuage de mots)
Décrivez l’activité de votre équipe, faisons le lien avec les RPS
Les mécanismes du stress au travail (test individuel)
Le chemin du stress au burn-out (vidéos)
Violences internes et externes
Que dit la loi ?
Droits et devoirs (quiz)
Dispositions légales
Comprendre l'origine des RPS
Les 6 familles de facteurs de risques (exercice pratique)
En quoi le manager peut-il influencer ces facteurs ?
Et vous, où en êtes-vous ?
Le rôle du manager de proximité
Détecter un collaborateur en souffrance (fiche outil)
Changements physiques
Changements comportementaux
Nos experts vous accompagnent pour identifier les thématiques prioritaires, définir les publics à former et construire un programme sur mesure, en présentiel ou à distance.
Sans engagement – Échange confidentiel – Adapté à votre contexte
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Eclairage complet sur les RPS
Beaucoup d'exemples concrets donnés
Très bonne formation
