Objectifs :

• Identifier les risques psychosociaux et leurs enjeux

• Définir le cadre réglementaire

• Détenir des connaissances de base en traumatologie

• Appliquer les techniques d’écoute pour accompagner un collaborateur en souffrance

• Associer les différents acteurs

Prérequis :

Avoir visionné la vidéo introductive liée à cette formation

Outils pédagogiques :

Echanges libres, exposé théorique interactif, travail en sous-groupes, exercices pratiques, vidéos, tests individuels, auto-évaluation, quiz

Méthodes pédagogiques :

Pédagogie active

Programme

Jour 1 :

Risques psychosociaux et gestion de crise

Les RPS: qu'est-ce que c'est ?

Pour vous, les RPS : c’est quoi ? (nuage de mots)

Les notions de danger, risque et exposition

Le risque psychosocial

Les mécanismes du stress au travail (vidéos)

Et vous, où en êtes-vous ? (test d’évaluation du stress)

Violences internes, violences externes

Impact psychologique des violences

Que dit la loi ?

Obligations générales de l’employeur en matière de prévention (quiz)

Droits et devoirs du salarié

Causes et enjeux des RPS

Comprendre l’origine des RPS (activité ludique sur le rapport Gollac, réflexion sur les contextes)

Les chiffres clés liés aux RPS

Eléments de base en traumatologie

Définitions et catégories de traumatismes

L’État de Stress Post-Traumatique

Situations potentiellement traumatiques sur le lieu de travail

Détecter et accompagner un collaborateur en souffrance

Comment identifier et mesurer les risques ?

Outils d’évaluation des RPS (fiches outils)

Détecter un collaborateur en souffrance (outil EPIC)

Comment accompagner les collaborateurs ?

Sous forme d’atelier de co-construction, l’objectif est de créer une check-list des étapes importantes en gestions de crise

Objectifs de la prise en charge et analyse du contexte

Prise en charge collective ou individuelle

Communication aux équipes touchées par l’évènement

La gestion de crise à froid

Comment bien écouter ?

Comment écoutez-vous ? (test de Porter)

Les attitudes d’écoute active (quiz)

Savoir orienter vers les autres acteurs de la prévention (adaptable à votre structure)

Jour 2 :

Se protéger en tant que référent

Empathie vs sympathie

Connaître les limites de sa fonction de référent

La bienveillance envers l’autre mais aussi envers soi-même

Repérer les émotions en jeu

Faire face aux tensions et/ou mal-être d’autrui

Mises en situation

À partir de situations exposées en groupe, issues du vécu des participants :

  • Déterminer ensemble les réactions et postures à adopter, selon la gravité
  • Déterminer les éventuelles suites à donner face à une situation de violence
  • S’exercer aux techniques d’écoute à travers des jeux de rôles : trouver le ton juste, choisir les mots
Modalités d'évaluation :
  • Quiz de synthèse
  • Évaluation de fin de stage
Taux de bonnes réponses au quiz de synthèse
2024
97%
Formalisation :
  • Remise d’un livret stagiaire pendant la formation.
  • Remise d’une attestation de formation, après analyse des résultats au quiz de synthèse.
Prix :
A partir de 2500€ HT
Témoignages
GROUPAMA
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Un des points les plus intéressants était l'écoute active

GROUPAMA
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L'apport de connaissance par le formateur était très bien

GROUPAMA
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Très bon profil du formateur