Référent handicap : Comment mener à bien ses missions ?

Présentation

Présentation animateur, participants

Objectif et déroulement de la formation

Les attentes réciproques

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Matin

Mieux connaître le handicap

Le handicap : qu'est-ce que c'est ?

Brainstorming

Définition (jeu de mots croisés)

Idées reçues (quiz, jeu de cartes)

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Les enjeux de la politique du handicap

Chiffres clés

Que dit la loi ?

Dispositifs mis en place (intervention possible du référent handicap ou RH)

Les missions du référent handicap (rôle transverse, facilitateur)

Acteurs à mobiliser (fiches outils)

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Après-midi

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Les différents types de handicap

Identifier les différents types de handicap

Présentation des handicaps visibles et invisibles

Atelier sensoriel (Mallette « Chaussez 20 handicaps »)

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À travers des exercices et mises en pratiques animés par le formateur, les participants vont se mettre dans la peau d’une personne en situation de handicap. Des mini-challenges seront à réaliser. Cet atelier permet de comprendre l’impact des différents handicaps sur la vie quotidienne et professionnelle.

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Adopter une attitude favorisant l’intégration

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La posture à adopter

L’écoute

Jour 2

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Le rôle du référent handicap

Accueillir et intégrer

L’handiaccueil (jeu de rôle, jeu de cartes)

Adopter une double adaptation (étude de cas)

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Assurer un suivi

Les indicateurs et signaux de mal-être à détecter (fiche outil)

Techniques d’entretien et d’écoute active (exercices pratiques)

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Agir pour le maintien dans l’emploi

Développer un réseau de partenaires externes

Communiquer et sensibiliser (en interne et externe)

Accompagner les collaborateurs dans la reconnaissance de handicap