12 millions de personnes vivent avec un handicap en France, dont 80% sont invisibles.
Dans cet article, vous allez découvrir l’état des lieux du handicap en travail, l’importance de l’inclusion en milieu professionnel, l’obligation de l’entreprise et les freins encore présents à l’intégration d’une personne handicapée. Enfin, nous vous partageons les outils dont disposent les entreprises pour une meilleure inclusion.
Handicap au travail : où en est-on ?
En France, 38% des personnes handicapées sont en emploi. Bien que ce chiffre progresse, il reste deux fois inférieur à celui de l’ensemble de la population. Ces personnes représentent 4,3% des travailleurs.
Elles doivent affronter de nombreux obstacles pour pouvoir travailler. Le Rapport annuel d’activité 2023 du Défenseur des droits indique que le handicap est l’une des principales causes de discrimination en France. Le taux de chômage des personnes handicapées atteint 12%, presque le double des 7,3% des autres travailleurs.
Les choses ne sont pas forcément simplifiées en étant déjà en poste. Une enquête récente de l’Ifop révèle que deux tiers des personnes interrogées ont dû changer de poste à cause de leur handicap. En effet, les stéréotypes persistants et les aménagements parfois mal adaptés rendent le travail difficile pour ces salariés.
Les personnes handicapées en emploi occupent souvent des postes peu qualifiés. Seuls 10% d’entre eux sont cadres supérieurs, deux fois moins que chez le reste de la population active.
Promouvoir l’emploi et l’égalité des chances pour les personnes handicapées est donc un enjeu majeur.
Handicap au travail : pourquoi l’inclusion est essentielle ?
Un enjeu humain et éthique
L’embauche des personnes handicapées aide à changer les mentalités professionnelles. Cela combat les stéréotypes et valorise l’ouverture d’esprit ainsi que le respect des différences. D’après une enquête Ipsos-Deloitte de 2022, 1 salarié sur 2 pense que travailler avec une personne handicapée change la perception du handicap.
Un avantage pour les entreprises
Inclure des personnes handicapées permet aux entreprises de profiter de compétences variées. Cette diversité stimule l’innovation, la créativité et la productivité.
Cela renforce la cohésion d’équipe, la solidarité et la bienveillance. Un environnement de travail inclusif améliore le bien-être et la qualité de vie au travail.
Selon l’enquête d’Ipsos, l’inclusion d’un travailleur handicapé est perçue par les recruteurs comme bénéfique pour l’entreprise. Pour 62% des répondants, cela améliore la solidarité entre les salariés et entre les managers et les équipes.
Par ailleurs, inclure une personne handicapée renforce la responsabilité sociétale de l’entreprise. Une politique handicap met en avant les valeurs sociales des organisations. Ainsi, l’entreprise montre qu’elle place l’humain au cœur de leur stratégie.
Notons également que la génération Z privilégie les entreprises engagées. L’inclusion est une valeur clé pour ces travailleurs. Cela agira donc en faveur du recrutement et de la rétention de ces talents. C’est aussi l’image globale de l’entreprise qui est impactée positivement.
Handicap au travail : une obligation pour les entreprises
La loi oblige aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer des salariés en situation de handicap dans une proportion de 6 % de leur effectif total. C’est ce qu’on nomme l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Les entreprises ne remplissant pas cette obligation doivent s’acquitter du versement d’une contribution financière.
Par ailleurs, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un référent handicap. Les plus petites organisations peuvent aussi le faire volontairement. D’après le baromètre Agefiph-Ifop, 67 % des recruteurs jugent essentiel un référent handicap pour favoriser l’inclusion des travailleurs handicapés. Le référent handicap a pour rôle d’informer, d’orienter et d’accompagner les personnes handicapées.
En savoir plus sur le rôle du référent handicap
Handicap au travail : les freins à l’inclusion
Le taux moyen d’emploi direct de travailleurs handicapés dans le secteur privé est de 3,2% et de 6,8 % dans le secteur public.
Une méconnaissance du sujet
Les recruteurs perçoivent l’embauche de salariés handicapés comme difficile. Selon le baromètre Agefiph-Ifop en 2023, 62 % des recruteurs citent ce frein comme grande difficulté. Cette vision est notamment liée à une mauvaise connaissance du handicap. De nombreuses entreprises pensent devoir effectuer de lourds aménagements, alors qu’une grande partie des handicaps ne nécessite que des ajustements organisationnels. Pour ceux demandant des adaptations plus complexes, les entreprises bénéficient d’accompagnement. Là aussi, il existe une méconnaissance des aides et dispositifs existants, impactant le recrutement.
Des préjugés encore existants
Il existe encore des préjugés sur les compétences d’une personne handicapée, qui est parfois perçue comme moins productive qu’un autre salarié.
C’est pourquoi beaucoup de salariés déjà en poste n’osent pas parler de leur handicap. Ils craignent d’être stigmatisés et freinés dans leur évolution professionnelle. D’ailleurs, selon une récente enquête sur l’égalité des chances en emploi des personnes en situation de handicap, trois personnes sur quatre estiment que leur handicap a freiné leur évolution professionnelle. De nombreux cadres refusent aussi de faire reconnaître leur handicap. Seuls 2 % déclarent une reconnaissance administrative, contre 5 % pour l’ensemble des actifs. (étude de l’Apec et de l’Agefiph).
Les travailleurs concernés finissent souvent par en parler lorsque le handicap devient difficile à cacher ou qu’un aménagement de poste est nécessaire.
Le handicap n’a pourtant aucun impact sur les compétences des salariés. En vivant avec un handicap, ils ont même pu développer des compétences comportementales et humaines qui sont utiles dans le monde du travail. On peut citer la résilience, l’adaptabilité, la gestion du stress ou encore l’intelligence émotionnelle.
Des solutions pour favoriser l’inclusion
Les entreprises peuvent mettre en place des actions pour favoriser l’intégration de personnes en situations en handicap. Elles disposent également d’outils pour être accompagnées.
Lever les obstacles au recrutement
Le recrutement ne doit pas poser d’obstacles aux personnes handicapées. Il doit être accessible. Cela débute dès l’offre d’emploi, qui doit pouvoir être compréhensible de tous et dans laquelle la possibilité d’aménagement de poste doit être notifiée.
Adapter le lieu et les outils de travail
En France, les employeurs doivent adapter les postes de travail pour les personnes handicapées. Cela inclut l’accessibilité des locaux, l’équipement, l’organisation, les horaires et les outils numériques. Pour réaliser ces adaptations, il faut dans un premier temps échanger avec le salarié pour connaître ses besoins. L’entreprise peut également s’appuyer sur le médecin du travail qui informera sur les aménagements à effectuer.
Profiter des aides disponibles
Il existe des aides pour soutenir les entreprises : aide à l’emploi des travailleurs handicapés, aide au maintien de l’emploi, aide à l’adaptation des situations de travail…
Les entreprises privées peuvent se tourner vers l’Agefiph afin d’obtenir des aides. Pour les entreprises publiques, c’est le FIPHFP qui pourra les accompagner.
Sensibiliser et former les équipes
Impliquer tous les collaborateurs dans la politique d’inclusion est essentiel. La sensibilisation et la formation doivent toucher les équipes, les managers, les représentants du personnel et la direction.
La sensibilisation des équipes est primordiale pour aller au-delà des préjugés et améliorer la connaissance sur le sujet du handicap.
Chez Pros-Consulte, nous sensibilisons les équipes pour mieux comprendre le handicap et faciliter l’intégration des salariés concernés.
Nous intervenons également auprès des managers. Ils découvrent ainsi l’impact du handicap sur la vie professionnelle et comment mieux appréhender l’encadrement de ces personnes.
Enfin, nous formons les référents handicap pour les accompagner dans leur rôle d’accueil, d’intégration et de suivi des salariés.
La sensibilisation passe aussi par la création d’un environnement de travail bienveillant. Les employeurs doivent être à l’écoute des besoins des salariés. Ils doivent aussi encourager le respect, la coopération et la solidarité entre tous.
Il y a encore du chemin à parcourir pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cela est vrai dans tous les domaines de la vie. En milieu professionnel, l’insertion de ces personnes représente encore un enjeu important. Il est nécessaire que les entreprises continuent d’adapter le processus de recrutement, les conditions de travail et d’agir pour l’intégration de ces travailleurs. Il est par ailleurs important de renforcer la sensibilisation de tous les niveaux de l’entreprise. Cela vise notamment à placer la bienveillance et le travailler ensemble au cœur de l’environnement de travail. L’inclusion des personnes handicapées est bénéfique pour tous : pour les salariés concernés mais aussi pour les autres travailleurs et pour l’entreprise.
