En 2025, la santé mentale au travail est devenue un enjeu central pour les entreprises. La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) peut y contribuer en améliorant le bien-être psychologique des salariés.
De plus en plus d’entreprises intègrent la RSE à leur stratégie globale, en lien direct avec la qualité de vie au travail. Comment la RSE peut-elle améliorer la santé mentale des collaborateurs ? Quels bénéfices concrets pour les RH, les salariés et la performance globale ? Décryptage.
RSE : définition et exemples d’entreprises engagées
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), désigne l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Selon le Ministère de la Transition Ecologique, la RSE couvre sept champs d'action : la gouvernance, les droits de l'Homme, le social, l’environnement, la loyauté des pratiques, les enjeux liés aux clients / consommateurs et le développement des territoires. Les entreprises adoptent ainsi des pratiques éthiques et prennent en compte le bien-être de leurs employés.
Citons à titre d’exemple la marque Patagonia, connue pour son engagement social et environnemental, se distingue par des process de fabrication responsables, une transparence totale et une campagne audacieuse : “Don’t buy this jacket”. La marque française Veja quant à elle, s’est imposée sur le marché de la mode durable avec ses baskets éco-responsables, fabriquées à partir de matières issues du commerce équitable. Un “marché de la RSE” s’est créé, et des entreprises spécialisées ont investi le créneau. Leur but ? Aider les autres entreprises à améliorer leur politique RSE, en pilotant leurs actions. Par exemple, la plateforme solidaire vendredi, qui aide à mobiliser les salariés autour de défis sociaux et environnementaux.
Pourquoi la santé mentale au travail est un enjeu majeur en 2025
La santé mentale au travail est un enjeu majeur pour les entreprises. L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) définit la santé mentale comme « un état de bien-être mental qui nous permet de faire face aux sources de stress de la vie, de réaliser notre potentiel, de bien apprendre et de bien travailler, et de contribuer à la vie de la communauté. Elle a une valeur en soi en tant que facteur favorable, et fait partie intégrante de notre bien-être ».
Toujours selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), les troubles de santé mentale comme la dépression et l’anxiété coûtent 1 000 milliards de dollars par an à l’économie mondiale en perte de productivité. Les facteurs de stress au travail, tels que les longues heures, les exigences élevées et le manque de soutien, peuvent avoir des effets néfastes sur la santé mentale des employés. En France, la santé mentale a été érigée en cause nationale en 2025, soulignant l’urgence d’agir.
Comment les politiques RSE impactent la santé mentale des salariés ?
Un environnement de travail positif
Une entreprise engagée en RSE développe souvent une culture plus inclusive et respectueuse des personnes. Les politiques de diversité renforcent le sentiment d’appartenance et réduisent les discriminations, limitant ainsi l’isolement social. Agir contre les discriminations, c’est aussi agir pour la santé mentale.
Engagement et sens au travail
En adoptant une stratégie RSE cohérente, l’entreprise montre qu’elle ne se soucie pas uniquement de ses résultats financiers. Elle valorise aussi le bien-être de ses collaborateurs. Ce type d’engagement donne du sens au travail et renforce la fierté d’appartenance. Le salarié aligne plus facilement ses valeurs personnelles avec celles de l’organisation. Le fait de travailler pour une entreprise dont on partage les valeurs est un facteur protecteur pour la santé mentale. En effet, d’après les travaux du Rapport Bodier et Gollac (2011), les conflits de valeurs au travail sont un facteur de risque psychosocial, et peuvent dégrader la santé mentale des salariés.
Equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
De nombreuses politiques RSE incluent des mesures concrètes pour améliorer l’équilibre entre vie pro et vie perso : congés parentaux étendus, crèche d’entreprise, horaires de travail flexibles, télétravail, aide au logement,... Ces dispositifs réduisent la charge mentale des salariés et leur permettent de mieux gérer les contraintes personnelles, limitant ainsi le stress chronique.
Soutien aux employés
Les entreprises engagées en RSE proposent souvent des services de soutien psychologique intégrés à leur politique RH. Cela peut inclure une ligne d’écoute, des consultations de psychologues ou un accompagnement social. Les entreprises utilisent ces dispositifs pour prévenir les difficultés et soutenir les salariés, notamment dans les périodes de stress ou de vulnérabilité.
Conclusion : intégrer la RSE dans la stratégie RH pour préserver la santé mentale
En intégrant la RSE à leur stratégie globale, les entreprises agissent concrètement sur la santé mentale de leurs collaborateurs. Cela améliore la qualité de vie au travail et renforce l’engagement. C’est aussi un levier de performance durable.
Il est essentiel pour les entreprises de reconnaître l’importance de la RSE et de la santé mentale au travail. Elles doivent ensuite prendre des mesures concrètes pour intégrer ces deux dimensions dans leur stratégie. En faisant cela, elles peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés, mais aussi renforcer leur réputation et leur compétitivité sur le marché.
