Le confinement baisse le moral des jeunes La santé mentale des Français a été fortement impactée par la Covid19. Couvre-feu, second confinement, cours à distance, les jeunes aussi sont touchés psychologiquement par la crise sanitaire. La crainte du virus est présente...
Le Coronavirus, plus qu’un impact physique La Covid19 n’a pas seulement un impact physique sur la population, elle touche également la santé mentale. La continuité des changements d’habitudes : le confinement, le déconfinement, les mesures restrictives et le deuxième...
Comment outiller les managers en cas de PSE ? Formez-les à l’écoute active ! En situation de PSE, les managers se sentent souvent démunis face à la détresse de leurs collaborateurs. S’il est souvent un peu tard pour les former à la prévention des risques...
Pros-Consulte lance un nouveau format d’accompagnement pour les managers : le parcours manager. La crise sanitaire que nous connaissons cette année a fait émerger de nouvelles problématiques de management liées, notamment, à l’obligation de réorganiser le travail au...
Pros-Consulte sera du Salon Solutions RH pour aborder avec vous les avantages de sa plateforme d’écoute et de soutien psychologique, particulièrement en ces temps de pandémie, mais aussi pour mettre en lumière son pôle formation en prévention et gestion des risques psychosociaux. Aussi, notre responsable du pôle intervention sera disponible pour répondre à vos questions sur le déplacement de nos psychologues sur site : cellules de crise suite à un évènement traumatique, groupes de parole, visioconférence d’accompagnement pour vos managers pendant la crise…Notre offre s’adapte à votre structure, à vis besoins et à la situation.
Nos psychologues vous le diront, le débriefing est un outil puissant et efficace. Ils l’utilisent très fréquemment, notamment lorsqu’ils interviennent en cellule de crise, suite à un évènement traumatique. Le débriefing psychologique est une méthode de prévention des états de stress post traumatique. Sans s’improviser psychologues, les managers peuvent eux aussi s’initier au débriefing, pour accompagner au mieux leurs équipes.
L’actualité est à l’anticipation. Après plusieurs mois de télétravail imposé dans l’urgence dans de nombreuses entreprises, et parfois mal vécu, le temps des vacances estivales fut salutaire. À l’heure où un reconfinement local semble envisageable, et afin de prévenir les risques psychosociaux, il convient d’outiller les équipes qui ne le seraient pas encore, afin d’anticiper une rentrée un peu particulière…Le télétravail se négocie, s’anticipe, s’organise, s’individualise, se formalise. Après avoir fait un bilan du télétravail vécu au printemps et en avoir tiré les enseignements, profitons de cette période de préparation pour former les salariés à « bien vivre le télétravail ». Former les managers à la prévention des risques psychosociaux et à l’accompagnement des équipes est également prioritaire.
Un conflit naissant, récurrent ou trop vieux pour être apaisé… nous en avons dans la vie quotidienne mais aussi au travail : conflit avec un.e collègue, avec la hiérarchie, etc. Il n’est pas si simple de travailler ensemble ! Vous préférez éviter le conflit ? Vous...
Ce mardi 23 juin nous avons eu le privilège de réunir quatre Directrices des Ressources Humaines d’entreprises françaises, ainsi qu’un psychologue du travail du réseau Pros-Consulte pour une visioconférence. Nous avions la volonté de créer un contexte d’échange ouvert...