Les risques psychosociaux ne sont pas uniquement une question de qualité de vie au travail. Ils constituent un enjeu de performance, de prévention des risques humains et de responsabilité pour l'entreprise. Absentéisme, conflits, situations de harcèlement, surcharge de travail, tensions organisationnelles, transformations, perte de sens : les conséquences des RPS peuvent affecter durablement les collaborateurs, les managers et l'organisation.
Les entreprises sont confrontées à des situations de plus en plus complexes :
augmentation des situations de détresse psychologique
tensions relationnelles et conflits
risques de harcèlement moral ou sexuel
surcharge mentale des équipes
transformations organisationnelles
difficultés managériales
augmentation des attentes en matière de santé mentale au travail
Face à ces enjeux, la formation constitue un levier concret pour développer une culture de prévention et donner aux acteurs internes les moyens d'agir.
Une politique de prévention efficace repose sur trois piliers :
- Détecter les signaux faibles
Identifier les indicateurs précoces de mal-être avant qu'ils ne se transforment en situations critiques.
- Agir de manière adaptée
Savoir orienter, accompagner et mobiliser les ressources internes et externes pertinentes.
- Renforcer les pratiques managériales
Donner aux managers les outils nécessaires pour prévenir les risques humains dans leurs équipes.
Retrouvez l'ensemble de nos programmes de formation conçus par des experts de terrain intervenant quotidiennement auprès des entreprises.
Catalogue complet – Programmes détaillés – Objectifs pédagogiques – Publics concernés
Contrairement à de nombreux organismes de formation, nos programmes sont directement nourris par notre activité opérationnelle auprès des entreprises.
Chaque année, nos équipes interviennent sur des situations telles que :
- risques psychosociaux
- souffrance au travail
- enquêtes harcèlement
- conflits individuels et collectifs
- cellules de crise psychologique
- décès de collaborateurs
- agressions
- tentatives de suicide
- réorganisations
- plans de transformation
Cette expérience terrain permet de proposer des formations ancrées dans les réalités auxquelles sont confrontés les DRH, les managers et les directions.
Nos intervenants sont notamment : Psychologues du travail, experts en prévention des risques psychosociaux, spécialistes QVCT, consultants en conduite du changement, experts en gestion des situations humaines sensibles.
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi depuis le 29 octobre 2019. Nous sommes engagés dans un processus d’amélioration continu de nos prestations, gage de qualité.
Pros-Consulte est enregistré auprès de la DREETS Bretagne, en tant que IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), et signataire de la charte d’engagement prévention des risques psychosociaux de la région Bretagne.
Développer une politique de prévention efficace et sécuriser les pratiques RH.
Renforcer les compétences managériales face aux situations humaines sensibles.
Piloter les risques humains et accompagner les transformations.
Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration des conditions de travail.
Découvrez notre approche, notre positionnement et les expertises mobilisées pour accompagner durablement les situations humaines sensibles en entreprise.
15 ans d'expérience– 150 experts psychologues et assitants sociaux – Approche pluridisciplinaire
.webp)
Une expertise reconnue des situations humaines sensibles
Nos équipes interviennent quotidiennement auprès des entreprises confrontées à des problématiques complexes liées à la santé psychologique au travail.
Une approche opérationnelle
Nos formations privilégient les situations réelles, les études de cas et les outils directement mobilisables sur le terrain.
Une vision globale de la prévention
Nous intervenons sur l'ensemble du continuum :
- prévention
- accompagnement
- gestion de crise
- soutien psychologique
- conduite du changement
Une couverture nationale
Nos équipes interviennent partout en France en présentiel et à distance.
Nous proposons :
Formation intra-entreprise
Programme adapté aux enjeux spécifiques de votre organisation.
Formation à distance
Classes virtuelles interactives.
Parcours sur mesure
Construction de dispositifs de montée en compétences adaptés à votre contexte.
Accompagnement complémentaire
Nos formations peuvent être associées à :
- audit RPS
- diagnostic organisationnel
- ligne d'écoute psychologique
- permanence psychologique sur site
- cellule de crise
- enquête harcèlement
- accompagnement des transformations
Nos experts vous accompagnent pour identifier les thématiques prioritaires, définir les publics à former et construire un programme sur mesure, en présentiel ou à distance.
Sans engagement – Échange confidentiel – Adapté à votre contexte
